Doğum parası olarak bilinen, sigortalı kadının çalışamadığı süreler için ödenen geçici iş göremezlik ödeneğidir.

Sigortalı hamile kadına, doktorun vereceği istirahat raporuna bağlı olarak doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonraki 8 haftalık çalışamadığı zaman için geçici iş göremezlik ödeneği ödenir. Çoğul gebeliklerde doğumdan önceki 8 haftaya 2 hafta daha eklenerek; 10 haftalık geçici iş göremezlik ödeneği yani doğum parası ödenir.

Doğum parası koşulları Doğum parası koşulları

Sigortalı kadının isteği ve doktorun onayı ile doğuma 3 hafta kalıncaya kadar çalışabilir. Böyle bir durumunda kullanmadığı bu istirahat süresini doğumdan sonraki 8 haftalık süreye eklenir ve doğumdan sonra kullanabilir. Örneğin; Sigortalı kadın çalışmak isterse ve doktorun hamileliğin 5 haftasına kadar çalışabilmesine uygun bulması halinde doğumdan önceki kullanmadığı 3 haftalık istirahat süresini doğumdan sonraki 8 haftalık süreye eklenerek 11 haftalık istirahat iznini doğumdan sonra kullanabilir.

Doğum parası koşulları Doğum parası koşulları

Doğum parası ya da geçici iş göremezlik ödeneği almanın şartları:

İstirahatın başladığı tarihte sigortalı olması, Doğumdan önceki 1 (bir) yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi ödenmiş olması, İstirahat süresince işyerinde çalışmamış olması, Doğumun gerçekleşmiş olması

Doğum parası koşulları Doğum parası koşulları

Geçici iş göremezlik ödeneği olarak; son üç aylık dönemdeki primler üzerinden yatarak tedavilerde %50’si, ayakta tedavilerde 2/3 geçici iş göremezlik ödeneği olarak ödenir. Bu yaklaşık olarak aldığınız net ücret civarındadır.

Doğum parası koşulları Doğum parası koşulları